8 Häufige Interviewfragen und Antworten

Interviewfragen gibt es in vielen Formen und Größen. Ein Interviewer kann Sie bitten, frühere Projekte zu besprechen, an denen Sie gearbeitet haben, oder Ihnen eine herausfordernde Aufgabe geben, die Sie in sehr kurzer Zeit erledigen müssen. 

Wenn Sie in einem Start-up interviewt werden, wo Kultur-Fit und Leidenschaft genauso hoch stehen wie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse, können Sie fast alles erwarten.

Das kann Sie natürlich etwas nervös für Ihr bevorstehendes Vorstellungsgespräch machen. Wenn Sie jedoch einige häufig gestellte Interviewfragen im Voraus kennen, können Sie sich besser vorbereiten und entspannen.

1. Warum möchten Sie diese Position?

Der Interviewer oder Personalchef versucht festzustellen, wie viel Sie bereits über sein Unternehmen wissen und wie begeistert Sie sind, die Stelle an Land zu ziehen.

Geben Sie ihnen detaillierte Beispiele dafür, was Sie an der Stelle gereizt hat, und gehen Sie dann auf Ihre Fähigkeiten, Leistungen und allgemeinen Stärken ein und erläutern Sie, wie gut Sie für die verfügbare Stelle passen würden.

2. Erzählen Sie mir ein wenig über sich. Was bringt dich zum Ticken?

Diese Frage wird oft gestellt, um einfach das Eis zu brechen und das Gespräch in Gang zu bringen. Eine starke, auf den Punkt gebrachte Antwort wird den Interviewer erfreuen, anstatt ihm Ihre ganze Lebensgeschichte zu erzählen.

Ihre Antwort sollte eine kurze Beschreibung Ihrer einzigartigen Qualifikationen, Fähigkeiten und Stärken sein. Am besten passen Sie Ihre Antwort an die angebotene Stelle an, indem Sie den besten Nutzen angeben, den Sie dem Unternehmen bieten können. Dies wird den Interviewer dazu bringen, mehr über Sie und darüber zu erfahren, was Sie sonst noch zu bieten haben.

3. Was sind Ihre Hauptstärken?

Der Personalchef versucht herauszufinden, worin Sie wirklich gut sind und wie es seiner Organisation zugute kommen kann.

Wählen Sie einige Ihrer primären Stärken aus, die für den Job notwendig sind, und geben Sie Beispiele dafür, wie Sie diese in der Vergangenheit erfolgreich veranschaulicht haben.

Ihre Stärken können eine Reihe von Dingen umfassen. Können Sie Multitasking betreiben und unter Druck gut arbeiten? Lernst du schnell?

Sind Sie teamorientiert oder arbeiten Sie lieber alleine? Wie gehen Sie mit negativen Situationen um? Dies sind nur einige der Dinge, die die meisten Personalchefs wissen möchten.

4. Was sind Ihre Hauptschwächen?

Der Personalchef versucht, Ihr Selbstbewusstsein zu messen. Jeder hat gewisse Schwächen, also behaupte nicht, dass du keine hast.

Verwenden Sie auch nicht den Begriff „Schwäche“. Besprechen Sie stattdessen Ihre verbesserungswürdigen Bereiche, die für die Landung des Jobs nicht entscheidend sind.

Indem Sie zeigen, dass Sie bereit sind, an Ihrer Entwicklung zu arbeiten, zeigen Sie dem Gesprächspartner, dass Sie nicht nur ein Mensch sind, sondern den ernsthaften Wunsch haben, Ihre Schwachstellen in positive umzuwandeln.

5. Was ist für Sie eine schwierige Situation und wie gehen Sie damit um?

Der Personalchef versucht herauszufinden, wie Sie eine schwierige Situation definieren und ob Sie das „richtige Zeug“ haben, um damit umzugehen. Mit anderen Worten, wie gehen Sie generell an Problemlösungen heran?

Denken Sie an die schwierigste Situation bei der Arbeit, mit der Sie jemals fertig werden mussten, und erklären Sie, wie Sie dazu beigetragen haben, sie aufgrund Ihrer Handlungen zu lösen. Geben Sie Ihre Antwort mit dem Gefühl von jemandem, der weiß, wie man mit Frustrationen und Rückschlägen als einem natürlichen Teil der Arbeit umgeht.

6. Was genau haben Sie bisher erreicht?

Sind Sie ein Leistungsträger und Zielsetzer? Der Interviewer möchte sehen, wie Ihre Leistungen seiner Organisation insgesamt zugute kommen.

Wählen Sie eine oder zwei Ihrer jüngsten Errungenschaften aus, die stark mit der jeweiligen Aufgabe verbunden sind. Identifizieren Sie die Umstände, die Maßnahmen, die Sie letztendlich ergriffen haben, die Schlüsselkompetenzen, die Sie eingesetzt haben, und die positiven Ergebnisse, und quantifizieren Sie die Vorteile so weit wie möglich.

Lassen Sie den Personalchef wissen, dass Sie alles, was Sie in der Vergangenheit gelernt und erreicht haben, in diese neue Rolle einbringen können.

7. Wie gut arbeiten Sie unter Druck?

Der Personalchef möchte feststellen, wie gelassen Sie unter Druck stehen, wie Sie Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung einsetzen und ob Sie in schwierigen, chaotischen Situationen konzentriert bleiben können.

Erzählen Sie dem Interviewer von einer Zeit, in der Sie mit einer Situation mit hohem Stress fertig werden mussten, und wie gut Sie sie mit Anmut und Gelassenheit gemeistert haben. 

Erklären Sie die Details der Situation, wie gut Sie die Situation angegangen sind und welche hilfreichen Maßnahmen Sie ergriffen haben, die zu einem positiven Ergebnis für alle Beteiligten geführt haben.

Weisen Sie darauf hin, wie Sie trotz der Verwirrung und des Aufruhrs um Sie herum die Fassung bewahrt und ruhig geblieben sind.

8. Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job gefallen oder nicht gefallen?

Der Personalchef versucht festzustellen, ob die angebotene Position potenzielle Verantwortlichkeiten hat, die Ihnen möglicherweise nicht gefallen. Konzentrieren Sie sich auf die Dinge, die Ihnen an Ihrem letzten Job wirklich gefallen haben, und wie sie im Vergleich zur neuen Position abschneiden. 

Kritisieren Sie unter keinen Umständen Ihren ehemaligen Chef oder Ihr Unternehmen. Damit siehst du schlecht aus, nicht sie.

Alles in allem ist die Beantwortung von Interviewfragen eine Art Kunst, und Übung macht den Meister. Gehen Sie diese Fragen durch und bereiten Sie Ihre Antworten vor, damit Sie sich während des Vorstellungsgesprächs wohler fühlen und letztendlich Ihren Traumjob finden.