Was Sie beachten sollten, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen

Ein Stellenangebot zu landen bedeutet Der schwierige Teil ist vorbei. All diese Bewerbungseinreichungen, Recherchen und Folgeanrufe haben sich schließlich ausgezahlt. 

Aber bevor Sie diesen neuen Job annehmen, sollten Sie sicherstellen, dass das Gras auf der anderen Seite grüner wird.  

Ihr Stress ist noch nicht vorbei. Sie müssen jetzt die entscheidende Entscheidung treffen, ob Sie die angebotene Stelle tatsächlich annehmen. 

Bist du sicher, dass es der richtige Job für dich ist? Sollten Sie weiter nach etwas noch Besserem suchen? Was ist, wenn Sie zwei attraktive Stellenangebote haben?

Das Abwägen der zahlreichen Vor- und Nachteile kann frustrierend sein. Hier sind die wichtigsten Aspekte, die Sie bei Ihrer neuen Berufsentscheidung beachten sollten. 

1. Menschen

Ehrlich gesagt sollte es bei Ihnen nicht um Ihr Gehalt gehen, sondern um die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten und für die Sie arbeiten werden. 

Sie werden jeden Tag von Ihren Kollegen, Ihrem Team und Ihrem Chef umgeben sein. Diese Menschen sind entscheidende Faktoren sowohl für Ihren beruflichen Erfolg als auch für Ihr allgemeines Glück. 

Ja, es ist schwierig, Menschen in so kurzer Zeit zu beurteilen. Aber wie haben sie Sie speziell während Ihres Vorstellungsgesprächs behandelt? 

Waren sie wirklich angenehm und freundlich? Haben sie sich rechtzeitig bei Ihnen gemeldet? Können Sie sich vorstellen, mit dieser speziellen Gruppe von Menschen zu arbeiten?

Wie Sie diese Fragen beantworten, spiegelt wahrscheinlich wider, wie Ihre Vorgesetzten und Kollegen Sie als Teil ihrer Mitarbeiter behandeln werden. 

Wenn Sie beispielsweise mit einem Unternehmen ein Vorstellungsgespräch führen und es mehrere Wochen dauert, bis es Sie nach einem kurzen fünfminütigen Gespräch zurückruft, sind sie wahrscheinlich nicht die Art von Menschen, mit denen Sie idealerweise zusammenarbeiten möchten, selbst wenn sie Ihnen ein hervorragendes Angebot machen in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen. Überlegen Sie, wie gut Sie letztendlich in das Team „passen“, bevor Sie den Job annehmen. 

2. Arbeitsumgebung

Betrachten Sie den Unterschied zwischen der Arbeit für ein Unternehmen, eine gemeinnützige Organisation, ein Startup oder eine Agentur. 

Sie sind alle sehr unterschiedliche Umgebungen. In welcher werden Sie am besten gedeihen? Wenn Sie sich ein schnelleres Umfeld wünschen, das jeden Tag etwas Neues bietet, ist ein Startup oder eine Agentur möglicherweise das Richtige für Sie. 

Wenn Sie jedoch gerne mehr alleine arbeiten und von Wettbewerb und Struktur profitieren, sind Sie möglicherweise erfolgreicher, wenn Sie dem Unternehmenspfad folgen. 

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist der tatsächliche physische Standort. Ein Mangel an Mittagsangeboten oder ein langer Arbeitsweg können Ihre Einstellung zur Arbeit beeinträchtigen. Gibt es etwas Schlimmeres, als jeden Tag zu einem Job zu gehen, der dich unglücklich macht? 

Leider sind viele Menschen mit ihrem Arbeitsumfeld unzufrieden und nehmen ihre Unzufriedenheit dann mit nach Hause zu ihren Familien. Denken Sie sorgfältig über das Arbeitsumfeld des Stellenangebots nach, das Sie annehmen möchten. 

3. Geld

Wenn Sie eine neue Position in Betracht ziehen oder zwei oder mehr vergleichen, ist es am verlockendsten, einfach auf das Geld zu setzen. 

Dies ist jedoch normalerweise nicht der beste Ansatz. Alles Geld der Welt macht dich nicht glücklich, wenn du deinen Job hasst. Ihr Gehalt ist nur ein kleiner Teil Ihrer allgemeinen Zufriedenheit bei Ihrem Job. 

Mit welchem ​​Gehalt können Sie ehrlich leben? Andererseits, welcher Betrag würde eine Position potenziell unwiderstehlich machen? 

Behalte diese beiden Zahlen im Hinterkopf, während du deine Entscheidung triffst. Und verhandeln Sie immer über ein höheres Gehalt. Denken Sie daran, Sie sind es wert. 

4. Vorteile

Es ist wichtig, das ideale Leistungspaket zu haben. Wenn eine Organisation ihren Mitarbeitern eine Reihe von Vergünstigungen wie flexible Ausgabenpläne, Renten-, Kranken- und Zahnversicherungen anbietet, deutet dies wahrscheinlich darauf hin, dass sie sehr wettbewerbsfähig sind und finanziell gut dastehen. 

Wenn Ihnen ein Unternehmen jedoch überhaupt kein Leistungspaket anbietet, kann dies daran liegen, dass es Schwierigkeiten hat, als Unternehmen über die Runden zu kommen, oder einfach daran, dass es noch klein ist und wächst. 

Auch wenn ein Vorteilspaket nicht Ihre oberste Priorität ist, sollten Sie es dennoch in Betracht ziehen. In den meisten Fällen bedeutet ein Mangel an Sozialleistungen, dass das Unternehmen nicht sehr erfolgreich ist. 

5. Stabilität

Viele Unternehmen können Sie mit ihren aktuellen Gewinnen oder ihrer langen Arbeitsgeschichte beeindrucken, aber tun Sie Ihren Teil und recherchieren Sie ihre Einstellungsaktivitäten und jüngsten Erfolge. Arbeitet das Unternehmen trotz des volatilen Wirtschaftsklimas stabil? 

Wenn die Antwort ja lautet, suchen Sie wahrscheinlich nach einem ziemlich stabilen Job. Aber wenn sie Probleme hatten, die Leute dauerhaft zu beschäftigen (denken Sie an Entlassungen), dann könnten Sie einen Job annehmen, der möglicherweise in einem Jahr oder weniger weg ist.

6. Hören Sie auf Ihren Bauch

Nachdem Sie sich alle Vor- und Nachteile der Position angesehen haben, nehmen Sie sich die nötige Zeit, um auf Ihr Bauchgefühl zu hören. 

Was sagt diese kleine Stimme in deinem Kopf? Oft sagen die Leute beim Kauf eines Hauses, dass Sie wissen, dass es das Richtige ist, wenn Sie es betreten, nur weil Sie sich fühlen. 

Das nennt man Intuition. Gleiches gilt für die Annahme eines neuen Jobangebots. Haben Sie das Vorstellungsgespräch mit einem „guten“ oder „schlechten“ Gefühl verlassen? Vertrauen Sie diesem Gefühl. 

Unabhängig davon, ob Sie das Stellenangebot annehmen oder ablehnen, ist es immer eine gute Idee, das Unternehmen schriftlich über Ihre endgültige Entscheidung zu informieren. Seien Sie in jedem Fall höflich und kommen Sie direkt auf den Punkt.

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