Schreiben eines Anerkennungsschreibens für eine gute Auszeichnung (kostenloses Muster)

Jeder Mitarbeiter möchte für seine Bemühungen anerkannt werden. Für die meisten Unternehmen ist es der Unterschied zwischen einem guten und einem miesen Mitarbeiter. Ein Mitarbeiter, der Lob und Dankbarkeit für eine gut gemachte Arbeit erhält, wird mit größerer Wahrscheinlichkeit gute Leistungen erbringen als einer, der keine positive Verstärkung erhält.

Förderung eines gesunden Wettbewerbs

Diese Geste wird nicht umsonst sein, wenn ein Chef heraustritt und einem Mitarbeiter sagt, dass er respektiert wird und einen wunderbaren Job macht. Es fördert eine gesunde Rivalität unter den Mitarbeitern und stellt gleichzeitig sicher, dass sie sich geschätzt fühlen.

Einige Unternehmen haben Mitarbeiterwertschätzungsinitiativen eingeführt, um die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu steigern. Viele Leute behaupten, dass es all dies und mehr tut. Wenn die Moral der Mitarbeiter steigt, steigt die Produktivität und die Menschen werden dazu getrieben, mehr und bessere Arbeit zu leisten.

Eine der einfachsten Methoden für ein Unternehmen, einem Mitarbeiter mitzuteilen, dass er geschätzt wird, besteht darin, ihm ein einfaches Dankesschreiben zu schicken. Der Brief kann sowohl eine formelle Erklärung als auch eine Ankündigung eines Bonus, Geschenks oder anderen Zeichens der Dankbarkeit sein. Der Brief muss nicht ausgefallen oder formell sein; es muss nur ausdrücken, wie sehr die Organisation die Arbeitsmoral des Mitarbeiters schätzt.

Warum das Anerkennungsschreiben schreiben?

Einige Arbeitgeber fragen sich vielleicht, warum sie ein solches Schreiben schreiben müssen. Wenn ein Unternehmen Hunderte von Mitarbeitern beschäftigt, fühlen sich die Mitarbeiter eher als Zahlen denn als wertvolle Mitwirkende.

Wenn jemand alles tut, um einen guten Job zu machen, oder wenn er an einem Projekt arbeitet, das erfolgreich ist, ist es entscheidend, ihn anzuerkennen und ihn wissen zu lassen, wie gut er es gemacht hat. Sie werden auch in Zukunft das tun, was sie gut gemacht haben, da sie erkannt haben, was sie gut gemacht haben.

Wenn sich ein Arbeitgeber die Zeit nimmt, einen Mitarbeiter darüber zu informieren, wie gut es ihm geht, kann er zuversichtlich sein, dass die Person weiterhin gut arbeiten und sich sogar etwas mehr anstrengen wird. Etwas an einer Steigerung des Selbstwertgefühls scheint jeden anzutreiben und zu motivieren, härter zu arbeiten.

Der Anerkennungsbescheid muss nicht lang und langatmig sein. Es kann prägnant und auf den Punkt gebracht und in wenigen Minuten verfasst sein. Diese kleine Menge Zeit, die aus dem Tag eines geschäftigen Chefs genommen wird, trägt viel dazu bei, die Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Dies wirkt sich auch positiv auf die Mitarbeiterbindung aus. Die Mehrheit der Menschen möchte an Orten bleiben, an denen sie geschätzt werden.

Was in den Brief schreiben?

Beginnen Sie jeden Buchstaben mit den Worten „Dear“ und dem Vornamen des Mitarbeiters. Machen Sie es nicht zu spießig und offiziell. Anstatt das formelle „Mrs. Smith“, sagen Sie „Liebe Carole“. Denken Sie daran, dass der Zweck darin besteht, dem Mitarbeiter zu zeigen, dass er geschätzt wird, daher ist es eine nette Geste, mit seinem Namen zu beginnen. Es wirkt weniger wie ein Standardbrief und dadurch sympathischer.

Der erste Satz sollte erwähnen, dass das Unternehmen ihre Bemühungen zur Kenntnis genommen hat und für die geleistete Arbeit dankbar ist. Diese Briefe sind eher eine Formsache, obwohl sie universell sind. Das Geschenk oder der Bonus wird das Element sein, an das sich die meisten Menschen am meisten erinnern.

Konzentrieren Sie sich gegebenenfalls auf ihre Qualitäten und nicht auf die Gegenwart. Es ist vorzuziehen, das Schreiben persönlich zu gestalten, um den Zweck zu erreichen. Stellen Sie sicher, dass es echt und voller Lob und Ermutigung ist. Selbst wenn es sich um einen normalen Firmenbrief handelt, stellen Sie sicher, dass Sie ihn personalisieren, indem Sie Teile ändern, um ihn für die Person relevant zu machen. Hier ist ein Beispiel für ein Anerkennungsschreiben.

Muster-Anerkennungsschreiben

27. Mai 2021

Maria Biber
9012 Comanche-Weg
Chillicothe, Ohio 45601

Liebe Mary,

Wir verstehen, wie leicht es ist, sich in einem Unternehmen mit über 2,000 Mitarbeitern in der Masse zu verlieren. Wir möchten uns jedoch für die fantastische Präsentation bedanken, die Sie unserer Werbeabteilung heute gegeben haben. Dieses Treffen zeigt deutlich, dass Sie Ihre Hausaufgaben erledigt haben. Sie kennen unsere Produkte und Prozesse sehr gut und haben hervorragende Arbeit geleistet.

Aufgrund Ihrer harten Arbeit konnten wir eine Transaktion mit einem neuen Unternehmen abschließen, aber Sie haben dem Unternehmen auch geholfen, Geld zu verdienen. Ein Bonusscheck in Höhe von $2,000 liegt bei. Ich weiß zwar, dass es nicht viel ist, aber wir erkennen gerne Personen an, die über das hinausgehen, was von ihnen erwartet wird.

Ich möchte Ihnen persönlich dafür danken, dass Sie ein Teamplayer sind und dieses Projekt auf Kurs halten. Wellmans außergewöhnlicher Ruf in der Branche beruht darauf, engagierte Fachleute wie Sie an Bord zu haben.

Ihre innovativen Ideen, Ihre Fähigkeit, neue Prozesse umzusetzen, und Ihre Anpassungsfähigkeit sind genau das, was unsere Organisation von einer Führungskraft erwartet. Wir werden Ihren Erfolg im Auge behalten und hoffen, Sie in Zukunft bei der Wellman Corporation für größere und bessere Dinge zu sehen.

Grüße,

Ivan Wellmann
Wellmann Corporation

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