पदोन्नति पत्र के लिए एक स्व औचित्य लिखना (नि: शुल्क नमूना)

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जब किसी कंपनी में नए पद खुलते हैं, तो मानव संसाधन (एचआर) विभाग अक्सर बाहर के लोगों को लेने से पहले मौजूदा कर्मचारियों को नौकरी के लिए देखना पसंद करता है। 

मौजूदा कर्मचारियों को पहले से ही कंपनी की संस्कृति का पता चल जाएगा और सबसे अधिक संभावना है कि कंपनी की वफादारी हो। आपके लिए कंपनी के भीतर यह बताने का सबसे अच्छा तरीका है कि वे करना चाहते हैं पदोन्नति के लिए आवेदन करें पदोन्नति पत्र के लिए स्व-औचित्य भेजना है। 

अच्छा मौका

यह आपके लिए अपने करियर को आगे बढ़ाने और इस इच्छा को अपने पर्यवेक्षकों या प्रबंधकों के ध्यान में लाने का एक अच्छा अवसर है। 

पत्र आपके फिर से शुरू के साथ होगा और व्याकरणिक और वर्तनी की गलतियों के साथ-साथ अनुचित भाषा से बचने के लिए बहुत ही पेशेवर होना चाहिए।

RSI पदोन्नति पत्र के लिए स्व औचित्य कर्मचारी को यह सुनने के बाद कि कोई पद उपलब्ध है, यथाशीघ्र भेजा जाना चाहिए। 

यदि आप पत्र भेजने से पहले कुछ समय प्रतीक्षा करते हैं, तो यह प्रबंधकों या मानव संसाधन व्यक्ति को बताता है कि आप स्थिति में बहुत रुचि नहीं रखते हैं, और एक अन्य कर्मचारी जिसने तुरंत पत्र भेजा है, उसे अधिक अनुकूल माना जाएगा।

आपको पत्र की शुरुआत में अपना परिचय देना चाहिए और पदोन्नति में अपनी रुचि बतानी चाहिए। यहां तक ​​कि अगर आप कंपनी में कई वर्षों से काम कर रहे हैं, तो कंपनी में कर्मियों को नियुक्त करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को अपना परिचय देना एक अच्छा विचार है।

मानव संसाधन व्यक्ति

मानव संसाधन व्यक्ति को इसका आशय जानने के लिए पूरा पत्र पढ़ने की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। पत्र में स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए कि आप पद के लिए एक अच्छे उम्मीदवार क्यों हैं और आप नई जिम्मेदारियों को कैसे संभालने की योजना बना रहे हैं।

आपको अपने गुणों, कौशल और अनुभव को बताना चाहिए और समझाना चाहिए कि कंपनी के लक्ष्यों को आगे बढ़ाने के लिए आप इनका उपयोग कैसे करेंगे। यदि आपके पास कोई प्रमाण पत्र, डिग्री या लाइसेंस है जो आपको अन्य आवेदकों की तुलना में बेहतर उम्मीदवार बनाता है, तो उन्हें इसका उल्लेख करना चाहिए। 

विशेष उपलब्धियां

साथ ही अगर आपने कंपनी में काम करते हुए कोई खास उपलब्धि हासिल की है तो उसका जिक्र जरूर करें। यह भी महत्वपूर्ण है कि आप कंपनी के प्रति वफादारी व्यक्त करने के लिए इस अवसर का लाभ उठाएं। यदि आप संदर्भ के लिए किसी सहकर्मी या पर्यवेक्षक का उपयोग करते हैं, तो आपको पहले उनकी अनुमति लेनी चाहिए। पत्र कॉल-टू-एक्शन के साथ समाप्त होना चाहिए। 

एचआर व्यक्ति या प्रबंधक को उनके समय के लिए धन्यवाद देने के बाद, आप अपने आवेदन पर आगे चर्चा करने के लिए व्यक्तिगत बैठक के लिए समय और तारीख का सुझाव दे सकते हैं। 

आपको कभी भी मांगलिक लहजे का इस्तेमाल नहीं करना चाहिए या अपनी योग्यता के बारे में झूठ नहीं बोलना चाहिए। आपको केवल उन कौशलों का उल्लेख करना चाहिए जो स्थिति से संबंधित हैं और असंबंधित उपलब्धियों का उल्लेख नहीं करते हैं। 

कार्य विवरण

आपको सबसे पहले अपने इच्छित पद का नौकरी विवरण पढ़ना चाहिए और पत्र में उन योग्यताओं का उल्लेख करना चाहिए जो आपको एक अच्छा उम्मीदवार बनाती हैं। अंत में, आपको यह अल्टीमेटम नहीं देना चाहिए कि आप तब तक इस्तीफा दे देंगे जब तक आपको पदोन्नत नहीं किया जाता। 

पदोन्नति पत्र के लिए यहां एक नमूना स्व-औचित्य है। इसे औपचारिक व्यावसायिक शैली में लिखा जाना चाहिए और इसे हाथ से डिलीवर किया जा सकता है या ईमेल द्वारा भेजा जा सकता है।

पदोन्नति पत्र नमूना के लिए स्वयं औचित्य

आपका नाम
आपका शीर्षक
आपका पता
शहर (*): राज्य (*): पिन कोड

DATE

कंपनी का नाम
एचआर व्यक्ति या प्रबंधक का नाम
मानव संसाधन व्यक्ति या प्रबंधक का शीर्षक
कंपनी का पता
शहर (*): राज्य (*): पिन कोड

मानव संसाधन व्यक्ति या प्रबंधक का प्रिय नाम,

यह मेरे ध्यान में NAME द्वारा लाया गया है जो मेरे तत्काल पर्यवेक्षक हैं कि रीसाइक्लिंग के लिए प्रबंधक का पद उपलब्ध हो गया है, और मैं इस स्थिति में अपनी रुचि व्यक्त करना चाहता हूं। 

मैंने पिछले पांच वर्षों से पर्यावरण समाधान के लिए काम किया है और अपना अधिकांश समय कंपनी के पुनर्चक्रण पहलू पर केंद्रित किया है। 

मैं इस क्षेत्र में नेतृत्व की भूमिका निभाना चाहता हूं और मुझे विश्वास है कि मेरा ज्ञान और अनुभव विभाग के लिए एक संपत्ति होगी। 

मैंने शहर के आसपास कई संपर्क बनाए हैं जो हमारे पुनर्नवीनीकरण उत्पादों को खरीदने में रुचि रखते हैं, और मुझे विश्वास है कि अगर मैं नेतृत्व की स्थिति में होता, तो मैं संभावनाओं का और भी अधिक विस्तार कर सकता था।

मेरा मानना ​​है कि पर्यावरण समाधान क्षेत्र में बहुत अच्छा काम कर रहे हैं, और मुझे एक कर्मचारी होने पर गर्व है। मैंने अपने सहकर्मियों के साथ हमेशा अच्छा काम किया है और पिछले तीन वर्षों से नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने में मदद की है।

जब पूर्व पुनर्चक्रण प्रबंधक बीमार अवकाश पर था, तो मुझे अस्थायी रूप से विभाग का प्रभारी बनाया गया और मेरे प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक से प्रशंसा प्राप्त हुई। 

मेरा मानना ​​है कि यह कंपनी स्थायी जीवन के क्षेत्र में राष्ट्र के लिए एक उदाहरण बन सकती है, और मैं इसके साथ आगे बढ़ना चाहता हूं।

समय व विचार देने के लिए आपका धन्यवाद। यदि यह आपके लिए सुविधाजनक है, तो मैं अपनी योग्यताओं पर आगे चर्चा करने के लिए DATE को TIME बजे आपसे मिल सकता हूं। मुझसे 555-123-4567 पर या name@email.com पर संपर्क किया जा सकता है।

निष्ठा से,

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