昇給依頼書の作成[無料サンプル]

私たちは皆一生懸命働いています in 私たちの日常の仕事ですが、私たちが価値のあるものを支払われていないと感じるときがあります。 

他の人が彼らの給料について話しているのを聞いたことがあるか、あなたの仕事がより多くの金額を正当化すると感じるかどうかにかかわらず、プロセスは 昇給依頼書.

この手紙は、正しい方法で出くわすために細心の注意を払って行われなければなりません。 口調が強すぎると、雇用主は感心しないかもしれず、昇給は楽しまないでしょう。 

昇給したいですか?

ほとんどの従業員 昇給したい。 一部の人々は常により大きく、より良い機会を探しています。 

彼らは最高の給料の仕事を望んでいます。 しかし、他の場所を探すよりも、現在働いている会社内からの増加を求める人もいます。

一般的な国勢調査では、雇用主はこれらの種類の手紙を好まないだろうとされていますが、これは真のアナロジーではありません。 

実際、一部の雇用主は、代わりの従業員を探すよりも、優秀な従業員の給与を上げたいと考えています。

貴重なスタッフ

貴重なスタッフを交代させることで、時間とお金を他のことに費やすことができます。 また、従業員への支払いが不十分な会社の売上高が高いことは、会社にとって見栄えがよくありません。 

リクエストが許可されるかどうかには、多くの要因が関係します。たとえば、リクエストが許容範囲内にあるかどうかなどです。 

冒頭の段落

冒頭の段落は、あなたの要求に応じて開く必要があります。 茂みを殴らないで、目的を明確に述べてください。 

上司にあなたが望むものを正確に伝え、あなたが望む賃金の増加の金額またはパーセンテージを述べてください。 この増加を確認する必要がある時間枠に要求がある場合は、それらも必ず説明してください。

会社があなたにもっと多くの機会を与えることを許可することによってポジションを排除することができれば、彼らはあなたに増加を許可することの利益を見るかもしれません。 

あなたがあなたのケースを述べた後、あなたはさらに物事を議論するためにあなたの上司とのミーティングでフォローアップしたいかもしれません。 このようにして、会社がどこに立っているか、そして増加さえ可能かどうかを知ることができます。

XNUMX番目の段落

XNUMX番目の段落は、この増加に値する理由のために予約する必要があります。 あなたが特別なプロジェクトの主な貢献者であるか、または多くの成果を上げている場合は、これらの成果を明確に説明してください。

この段落の目標は、あなたなしでは機能できない理由を会社に理解させることです。 このセクションは、見下すようなことなく書く必要がありますが、要点を証明するために少しだけ誇張する必要があります。 

会社は彼らが彼らの会社の一員としてあなたにもっとお金を投資しなければならない理由を理解する必要があります。 

彼らはまた、彼らがあなたの増加を承認しない場合、あなたは他の場所で雇用を求める可能性が高いことを知っています。 あなたの請願書を知らせ、会社の成功に対するあなたの重要な立場を述べてください。

XNUMX番目の段落

XNUMX番目の段落はあなたに投資することが会社のお金を節約することができる方法を述べることができます。 彼らはあなたにもっと高い賃金を払っているかもしれませんが、あなたはステップアップして仕事でより多くの責任を引き受ける気がありますか?

サンプル1-昇給要求書の支払い

DATE

カーマイケルカンパニー
9095シカモアブルバード
モーターシティ、IN 85698
対象:ジェイミー・スミス

RE:昇給

親愛なる。 スミス、

私はCarmichaelCompanyの従業員としてXNUMX年間働いています。 私は誇らしげに上級会計士を務め、本を注意深く見守っています。 私の給料は、私がしなければならない仕事の量に対して十分ではないことに気づきました。

ご存知のように、私の給料はDATE以降同じです。 それ以来、私は次のことを達成しました。

  1. 日常の会計機能を実行
  2. 準備された貸借対照表の調整
  3. 適切な会計方針を構築し、維持する
  4. 財務報告と分析を毎月実施
  5. 調整された財務活動

基本給の10%増額をお願いしたいと思います。これは、私たちの地域での経験が豊富な上級会計士の平均給与と一致しています。

この件に関して、直接お話しできることを楽しみにしております。

敬具

アンドリュー・トーマス

サンプル2-昇給要求書の支払い

DATE

ガルコーポレーション
90グランセミノールドライブ
オハイオ州ロックビル43068
Attn:キャリー・ブラッドショー

Re:昇給

親愛なるキャリー、

私はGALコーポレーションの従業員でXNUMX年になります。 私は誇らしげに主任会計士を務め、本を注意深く見守っています。 

私の給料は、私がしなければならない仕事の量に対して十分ではないことに気づきました。

私の仕事量のある他のポジションは、年間平均76,000ドルを支払っていますが、私は55,000ドルを家に持ち帰っています。 

この会社は私にこの金額の給料を支払うことができないことを知っていますが、私は私の給料の20パーセントの増額を要求しています。 これは、合計7,000ドルのパッケージで、年間62,000ドルになります。

会社に在籍している間、私は精力的なIRS監査を支援し、常に飛んでいる色のレビューに合格してきました。 

私は経理部門のために40人以上の人員を訓練しましたが、そのほとんどはより大きく、より良いものに進んでいます。

YEARに完全な分割があり、まったく新しい政権が引き継いだときでさえ、私は会社に専念し続けました。 このような献身を見つけるのは簡単ではないので、私の要求は合理的だと思います。

お金を節約するために、私は会社がパートタイムの経理担当者のために開いている立場を吸収することができます。 通常の職務に加えて、請求書の支払いを引き継ぐことができます。

年間7,000ドルの増額を許可し、追加のポジションを引き継ぐことで、会社を支援することもできると感じています。 

この取り決めにより、トレーニングする新しい従業員を見つける必要がなくなり、別の会計の蛇口での私の長年の経験が得られます。 

私は過去何年にもわたって請求書を支払いました、そしてこれを私の現在の仕事で問題なく吸収することができます。

この件に関して、直接お話しできることを楽しみにしております。

敬具

タマラグリーン

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