プロモーションレターの自己正当化を書く(無料サ​​ンプル)

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会社に新しいポジションができたとき、人材育成(HR)部門は、外部から人を連れて行く前に、既存の従業員に仕事を依頼することを好むことがよくあります。 

既存の従業員はすでに会社の文化を知っており、おそらく会社の忠誠心を持っています。 あなたが彼らが望んでいることを会社内で知らせるための最良の方法 プロモーションに申し込む 昇進の手紙の自己正当化を送ることです。 

良い機会

これはあなたがあなたのキャリアを前進させ、この願いを上司やマネージャーの注意を引くための良い機会です。 

手紙はあなたの履歴書に添付され、文法やスペルの間違い、不適切な言葉を避けるために非常に専門的でなければなりません。

世界 プロモーションレターの自己正当化 従業員が空席があることを聞いた後、できるだけ早く送信する必要があります。 

手紙を送る前にしばらく待つと、マネージャーや人事担当者にあなたがそのポジションにあまり興味がないことを伝え、すぐに手紙を送った別の従業員がより有利に考慮されます。

手紙の冒頭で自己紹介をし、昇進への関心を述べてください。 会社で数年働いている場合でも、会社の人員を雇用する責任者に自己紹介することをお勧めします。

HR担当者

HR担当者は、その意図を学ぶために手紙全体を読む必要はありません。 手紙には、あなたがその役職にふさわしい候補者である理由と、新しい責任をどのように処理する予定であるかが明確に説明されている必要があります。

自分の資質、スキル、経験を述べ、会社の目標を推進するためにこれらをどのように使用するかを説明する必要があります。 他の申請者よりも優れた候補者となる証明書、学位、またはライセンスをお持ちの場合は、その旨を記載する必要があります。 

特別な成果

また、会社で働いている間に特別な成果を達成した場合は、それらについて言及する必要があります。 この機会を利用して、会社への忠誠心を表明することも重要です。 同僚や上司を参照用に使用する場合は、最初に彼らの許可を求める必要があります。 手紙は召喚状で終わる必要があります。 

HR担当者またはマネージャーに時間を割いて感謝した後、アプリケーションについてさらに話し合うための個人的な会議の日時を提案することができます。 

要求の厳しい口調を使用したり、資格について嘘をついたりしないでください。 ポジションに関連するスキルのみを言及し、無関係な成果については言及しないでください。 

仕事内容

まず、希望する職務の説明を読み、あなたを良い候補者にする資格を手紙に記載する必要があります。 最後に、昇進しない限り辞任するという最後通告を与えるべきではありません。 

これは、プロモーションレターの自己正当化の例です。 正式なビジネススタイルで作成する必要があり、手渡しまたは電子メールで送信できます。

プロモーションレターサンプルの自己正当化

あなたの名前
あなたのタイトル
あなたの住所
市、州、郵便番号

DATE

会社名
人事担当者またはマネージャーの名前
人事担当者またはマネージャーの役​​職
会社の住所
市、州、郵便番号

人事担当者またはマネージャーの名前、

直属の上司であるNAMEから、リサイクルマネージャーの職に就いたことに気づきましたので、興味を持っていただきたいと思います。 

私は過去XNUMX年間環境ソリューションに携わっており、ほとんどの時間を会社のリサイクルの側面に集中させてきました。 

私はこの分野で指導的役割を果たし、私の知識と経験が部門の資産になると信じています。 

市内各地でリサイクル品の購入に興味を持っていただいており、リーダーシップを発揮できれば、さらに可能性を広げていくことができると確信しています。

環境ソリューションはこの分野で素晴らしい仕事をしていると信じており、私は従業員であることを誇りに思っています。 私は常に同僚とうまく連携し、過去XNUMX年間、新入社員のトレーニングを支援してきました。

前のリサイクルマネージャーが病欠で不在だったとき、私は一時的に部門を担当し、直属の上司から表彰を受けました。 

この会社は持続可能な生活の分野で国の模範となることができると信じており、私はそれとともに成長したいと思っています。

あなたの時間と配慮していただきありがとうございます。 都合がよければ、DATE at TIMEに会い、資格についてさらに話し合うことができます。 555-123-4567またはname@email.comに連絡できます。

敬具

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