De beste sollicitatietips voor oudere werkzoekenden

Oudere werkzoekenden kunnen een schat aan kennis op de arbeidsmarkt brengen. Hun ervaring, naast hun vaardigheden, is een waardevolle troef. Vaak zien werkgevers dit echter niet zo.

Het is niet legaal dat leeftijd een beslissende factor is voor werkgevers als het gaat om het aannemen van iemand voor een functie. Natuurlijk zal een werkgever niet zeggen dat het zijn beslissing heeft beïnvloed, maar vaak wel.

Interviewtips die oudere werkzoekenden kunnen helpen

Op de hoogte zijn van de laatste (technologische) ontwikkelingen in de functie waarnaar wordt gesolliciteerd, is uiterst belangrijk. Veel werkgevers denken misschien dat oudere kandidaten de nieuwe trends en informatie niet hebben bijgehouden.

Een potentiële werkgever laten weten dat ze de vooruitgang hebben bijgehouden, is een pluspunt voor de oudere werkzoekende. Als ze certificaten hebben behaald of cursussen hebben gevolgd die betrekking hebben op de baan die wordt gezocht, is het een goed idee om deze mee te nemen.

Een van de belangrijkste sollicitatietips!

Een van de belangrijkste sollicitatietips die niet genoeg benadrukt kan worden, is uiterlijk. Wanneer een oudere werkzoekende dezelfde stijl kleding draagt ​​die ze twintig of dertig jaar geleden droegen, benadrukt dat alleen maar het verschil in leeftijd tussen hen en jongere kandidaten.

Ze moeten om hulp vragen bij het kiezen van kleding voor een sollicitatiegesprek als ze niet zeker zijn van de juiste stijl. Verkopers en familieleden kunnen advies geven. Netjes en schoon zijn is een must voor een sollicitatiegesprek, en dit geldt ongeacht de leeftijd van de kandidaat.

Stijlvol kapsel kan je er jonger uit laten zien

Kleding is niet het enige dat het uiterlijk kan beïnvloeden. Haar is een ander kenmerk waardoor mensen er jonger of ouder uit kunnen zien. Het kleuren van haar om grijs te verbergen kan tien of meer jaar van iemands uiterlijk vergen. 

Een stijlvol kapsel zal ook helpen. Mannen of vrouwen kunnen profiteren van deze tip om ze er jonger uit te laten zien.

Referenties zijn een van de beste manieren om een ​​potentiële werkgever te laten zien dat een kandidaat betrouwbaar en betrouwbaar is. Schriftelijke referenties van voormalige werkgevers, supervisors en zelfs collega's kunnen helpen. 

Ze vertellen een potentiële werkgever dat er goed over de kandidaat is nagedacht en dat hij de taken volgens de instructies heeft uitgevoerd.

Interesse tonen in het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden

Vaak denken werkgevers dat oudere werkzoekenden op zoek zijn naar iets om te doen in afwachting van hun pensioen. De kandidaat kan de interviewer laten weten dat hij of zij momenteel geïnteresseerd is in het ontwikkelen van vaardigheden die verband houden met de functie.

Dit zal de gedachte verdrijven dat de potentiële werknemer niet zijn best zal doen omdat hij met pensioen gaat.

Leer de taal die tegenwoordig wordt gebruikt. Dit geldt met name wanneer u in een computergerelateerd veld werkt. "Een bestand delen" betekent bijvoorbeeld niet dat je het fysiek oppakt en naar iemand brengt.

Computers worden voortdurend verbeterd en leren waartoe ze in staat zijn, kan oudere werkzoekenden helpen bij het solliciteren.

vertrouwd raken met de taken van de functie

Hoewel een kandidaat moet aantonen dat hij gekwalificeerd is voor de functie waarnaar wordt gezocht, is het geen goed idee om overgekwalificeerd te lijken. Maak kennis met de taken die verband houden met de functie.

Het noemen van de voldoening dat het uitvoeren van deze specifieke taken die in het verleden zijn verricht, nuttig kan zijn. Vaak moeten oudere werknemers op zoek naar lagere functies die ze in het verleden hadden.

Interview Tips waar oudere werknemers baat bij kunnen hebben, zijn onder meer het uitstralen van een positieve houding. Dit kan lichaamstaal en spraak omvatten. Een positieve houding helpt om vertrouwen over te brengen.

geef een stevige handdruk

Ga rechtop zitten, geef een stevige handdruk, glimlach en spreek zonder te schreeuwen. Kijk de interviewer in de ogen. In plaats van alleen vragen met ja of nee te beantwoorden, kunt u de antwoorden wat uitbreiden.

Gewoon niet overboord gaan en wandelen. Oefen met vrienden of familie. Het is belangrijk om vriendelijk en zelfverzekerd te zijn zonder de interviewer te overweldigen.

Het kan voordelig zijn om een ​​potentiële werkgever te overtuigen van het voordeel dat leeftijd biedt in bepaalde situaties. Als het werk probleemoplossing vereist, kan ervaring uit het verleden oudere werknemers vaak helpen de juiste beslissing te nemen. 

Een werkgever kan dit zien als een voordeel voor jongere werknemers dat zal leren van de oudere werknemer.

Wees niet nerveus. Hoewel dit makkelijker gezegd dan gedaan is, is het praktisch een gegeven dat de interviewer jonger zal zijn. Voor oudere werknemers kan dit vaak verontrustend zijn.

kans tonen om werkervaring te delen

Zie dit als een kans om de door de jaren heen opgedane werkervaring op een beleefde manier te delen. Wees voorbereid op vragen over eerdere banen en taken die mogelijk vereist zijn voor deze functie. Als er iets onbekend is, wees er dan zeker van en laat de interviewer weten dat het leren van nieuwe vaardigheden geen probleem is.

Met behulp van deze tips zullen oudere werkzoekenden ontdekken dat hoewel het sollicitatieproces in de loop der jaren is veranderd, het nog steeds gaat om het vinden van de juiste persoon voor de baan. Het belangrijkste om te onthouden is om voorbereid te zijn. Neem de tijd om vragen te stellen om interesse in de functie te tonen.

gerelateerde berichten

  1. Een indrukwekkend telefonisch interview voorbereiden en voeren
  2. De 7 beste tips om je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek
  3. Een eenvoudig sollicitatiegesprek schrijven bedankbrief (met voorbeeld)
  4. 8 veelvoorkomende vragen en antwoorden tijdens sollicitatiegesprekken
  5. De beste sollicitatietips voor oudere werkzoekenden