Wat te overwegen voordat u een baanaanbieding accepteert

Een jobaanbieding binnenhalen betekent: het moeilijke deel is voorbij. Al die aanmeldingen, onderzoeken en vervolggesprekken hebben eindelijk hun vruchten afgeworpen. 

Maar voordat u die nieuwe baan aanneemt, is het in uw eigen belang om ervoor te zorgen dat het gras aan de andere kant groener zal zijn.  

Je stress is nog niet voorbij. U moet nu de cruciale beslissing nemen als u de functie die ze aanbieden daadwerkelijk gaat accepteren. 

Weet je zeker dat dit de juiste baan voor jou is? Moet je blijven zoeken naar iets nog beters? Wat als je twee aantrekkelijke vacatures hebt?

Het afwegen van de vele voor- en nadelen kan frustrerend zijn. Dit zijn de belangrijkste aspecten waarmee u rekening moet houden bij het nemen van uw nieuwe carrièrebeslissing. 

1. Mensen

Eerlijk gezegd zou je belangrijkste overweging niet over je salaris moeten gaan, maar eerder over de mensen met wie je gaat werken en voor wie je werkt. 

Je wordt elke dag omringd door je collega's, je team en je baas. Deze mensen zijn kritische factoren voor zowel uw werksucces als uw algehele geluk. 

Ja, het is moeilijk om mensen in zo'n korte tijd te beoordelen. Maar hoe hebben ze je specifiek behandeld tijdens je interview? 

Waren ze oprecht aardig en vriendelijk? Hebben ze je op tijd teruggebeld? Zie jij jezelf al werken met deze specifieke groep mensen?

Hoe u deze vragen beantwoordt, zal waarschijnlijk een weerspiegeling zijn van hoe uw superieuren en collega's u zullen behandelen als onderdeel van hun personeel. 

Als u bijvoorbeeld een gesprek voert met een bedrijf en het duurt een paar weken voordat ze u terugbellen na een kort gesprek van vijf minuten, zijn zij waarschijnlijk niet het soort mensen waarmee u idealiter zou willen werken, zelfs als ze u een uitstekend aanbod doen. op het gebied van salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Bedenk hoe goed je uiteindelijk 'in' het team zult passen voordat je de baan aanneemt. 

2. Werkomgeving

Overweeg het verschil tussen werken voor een bedrijf, een non-profit, een startup of een bureau. 

Het zijn allemaal zeer diverse omgevingen. In welke zal jij het beste gedijen? Als u een snellere omgeving wenst die elke dag iets nieuws biedt, kan een startup of bureau geschikt voor u zijn. 

Maar als u graag meer alleen werkt en gedijt op concurrentie en structuur, kunt u succesvoller zijn door het zakelijke pad te volgen. 

Een ander belangrijk aspect om te overwegen is de daadwerkelijke fysieke locatie. Een gebrek aan lunchopties of lang woon-werkverkeer kan uw houding op het werk beïnvloeden. Is er iets ergers dan elke dag naar een baan te gaan waar je ongelukkig van wordt? 

Helaas zijn veel mensen ontevreden over hun werkomgeving en nemen hun ongeluk vervolgens mee naar hun familie. Denk goed na over de werkomgeving van de baan die je overweegt aan te nemen. 

3. geld

Bij het overwegen van een nieuwe functie, of het vergelijken van twee of meer, is de meest verleidelijke eigenschap om gewoon voor het geld te gaan. 

Maar dat is meestal niet de beste aanpak. Al het geld van de wereld zal je niet gelukkig maken als je je baan haat. Uw salaris is slechts een klein deel van uw algehele geluk in uw werk. 

Met welk salaris kun je eerlijk leven? Aan de andere kant, welk bedrag zou een positie onweerstaanbaar maken? 

Houd die twee cijfers in uw achterhoofd terwijl u uw beslissing neemt. En altijd onderhandelen voor een hoger salaris. Onthoud, je bent het waard. 

4. voordelen

Het hebben van het ideale arbeidsvoorwaardenpakket is iets belangrijks om te overwegen. Als een organisatie haar personeel een aantal voordelen biedt, zoals flexibele uitgavenplannen, pensioen-, ziektekosten- en tandartsverzekeringen, geeft dit waarschijnlijk aan dat ze zeer competitief zijn en het financieel goed doen. 

Als een bedrijf u echter helemaal geen voordelenpakket aanbiedt, kan dat zijn omdat ze moeite hebben om als bedrijf de eindjes aan elkaar te knopen of gewoon omdat ze nog klein zijn en groeien. 

Zelfs als een voordelenpakket niet uw topprioriteit is, is het toch iets dat u wilt overwegen. In de meeste gevallen betekent een gebrek aan personeelsbeloningen dat het bedrijf niet erg succesvol is. 

5. stabiliteit

Veel bedrijven kunnen indruk op u maken met hun huidige winst of lange werkgeschiedenis, maar doe uw deel en onderzoek hun wervingsactiviteiten en recente successen. Heeft het bedrijf, ondanks het volatiele economische klimaat, stabiel gefunctioneerd? 

Als het antwoord ja is, dan kijk je waarschijnlijk naar een redelijk stabiele baan. Maar als ze problemen hebben gehad om mensen vast aan het werk te houden (denk aan ontslagen), dan zou je een baan kunnen aannemen die mogelijk binnen een jaar of minder verdwenen is.

6. luister naar je gevoel

Nadat je alle voor- en nadelen van de functie hebt bekeken, neem je de nodige tijd om te luisteren naar wat je onderbuikgevoel je vertelt. 

Wat zegt dat stemmetje in je hoofd? Vaak zeggen mensen bij het kopen van een huis dat je weet dat het de juiste is als je binnenkomt, gewoon door hoe je je voelt. 

Dat heet intuïtie. Hetzelfde geldt voor het aannemen van een nieuwe baan. Heb je je sollicitatiegesprek met een 'goed' gevoel over de baan of een 'slecht' gevoel verlaten? Vertrouw op dat gevoel. 

Of u nu de baanaanbieding aanneemt of afwijst, het is altijd een goed idee om het bedrijf schriftelijk op de hoogte te stellen van uw uiteindelijke beslissing. Wees in beide gevallen hoffelijk en kom direct ter zake.

Gerelateerde berichten