Een goede prijsherkenningsbrief schrijven (gratis voorbeeld)

Elke werknemer erkend willen worden voor hun inspanningen. Voor de meeste bedrijven is dit het verschil tussen een goede en een slechte werknemer. Een werknemer die lof en dankbaarheid ontvangt voor een goed uitgevoerde taak, zal eerder goed presteren dan iemand die geen positieve bekrachtiging ontvangt.

gezonde concurrentie bevorderen

Dit gebaar zal niet tevergeefs zijn als een baas naar buiten stapt en een werknemer vertelt dat ze worden gerespecteerd en fantastisch werk leveren. Het stimuleert gezonde rivaliteit tussen medewerkers en zorgt er tegelijkertijd voor dat ze zich gewaardeerd voelen.

Sommige bedrijven hebben initiatieven voor waardering van werknemers geïntroduceerd om het moreel van de werknemers te verhogen. Veel mensen beweren dat het dit allemaal en meer doet. Wanneer het moreel van de werknemers stijgt, stijgt de productiviteit en worden mensen ertoe aangezet meer en beter werk te doen.

Een van de eenvoudigste methoden voor een bedrijf om een ​​werknemer te laten weten dat ze gewaardeerd worden, is door ze een eenvoudige waarderingsbrief te sturen. De brief kan zowel een formele verklaring zijn als een aankondiging van een bonus, geschenk of ander teken van dankbaarheid. De brief hoeft niet fancy of formeel te zijn; het hoeft alleen maar uit te drukken hoeveel de organisatie de arbeidsethos van de werknemer waardeert.

Waarom de Award Erkenningsbrief schrijven?

Sommige werkgevers vragen zich misschien af ​​waarom ze zo'n brief moeten schrijven. Wanneer een bedrijf honderden mensen in dienst heeft, beginnen werknemers zich nummers te voelen in plaats van waardevolle bijdragers.

Wanneer iemand zijn best doet om goed werk te leveren, of wanneer ze aan een project werken dat slaagt, is het cruciaal om ze te herkennen en te laten weten hoe goed ze het hebben gedaan. Ze zullen in de toekomst blijven doen wat ze goed deden, omdat ze zich realiseerden wat ze goed deden.

Als een werkgever de tijd neemt om een ​​werknemer te informeren hoe goed hij het doet, kunnen ze erop vertrouwen dat de persoon goed zal blijven werken en zelfs een beetje harder zal pushen. Iets over een toename van het gevoel van eigenwaarde lijkt iedereen te stimuleren en te motiveren om harder te werken.

De herkenningsbrief hoeft niet lang of langdradig te zijn. Het kan beknopt en to-the-point zijn, samengesteld in een kwestie van minuten. Deze kleine hoeveelheid tijd die uit een drukke baasdag wordt gehaald, zal een grote bijdrage leveren aan het tevreden houden van het personeel. Het heeft ook een positief effect op het behoud van medewerkers. De meeste mensen willen op plaatsen blijven waar ze gewaardeerd worden.

Wat in de brief te zetten?

Begin elke letter met de woorden "Geachte" en de voornaam van de werknemer. Maak het niet te benauwd en officieel. In plaats van de formele "Mrs. Smith', zeg 'Beste Carole'. Onthoud dat het doel is om de werknemer te laten zien dat ze gewaardeerd worden, daarom is het een leuk idee om met hun naam te beginnen. Het lijkt minder op een standaardbrief en daardoor persoonlijker.

In de eerste zin moet worden vermeld dat het bedrijf kennis heeft genomen van hun inspanningen en dat ze dankbaar zijn voor het voltooide werk. Deze brieven zijn meer een formaliteit, ondanks het feit dat ze universeel zijn. Het geschenk of de bonus zal het element zijn dat de meeste mensen het meest onthouden.

Houd, indien van toepassing, de focus op hun kwaliteiten in plaats van op het heden. Om het doel te bereiken, verdient het de voorkeur om de brief persoonlijk van aard te maken. Zorg ervoor dat het oprecht is en vol lof en aanmoediging. Zelfs als het een normale standaardbrief van een bedrijf is, moet u ervoor zorgen dat u deze personaliseert door gedeelten te wijzigen om deze relevant te maken voor de persoon. Hier is een voorbeeld van een acceptatiebrief voor een prijs.

Voorbeeld van een erkenningsbrief

27 mei 2021

Maria Bevers
9012 Comanche Way
Chillicothe, Ohio 45601

Lieve Mary,

We begrijpen hoe gemakkelijk het is om te verdwalen in de shuffle bij een bedrijf met meer dan 2,000 mensen. We willen u echter wel bedanken voor de fantastische presentatie die u vandaag aan onze reclameafdeling heeft gegeven. Dit gesprek laat duidelijk zien dat je je huiswerk hebt gemaakt. Je hebt veel kennis van onze producten en processen, en je hebt uitstekend werk geleverd.

Door jullie harde werk hebben we een transactie met een nieuw bedrijf kunnen sluiten, maar je hebt het bedrijf ook geholpen om geld te verdienen. Een bonuscheque van $ 2,000 is bijgevoegd. Hoewel ik me realiseer dat het niet veel is, erkennen we graag individuen die verder gaan dan wat van hen wordt verwacht.

Ik wil je persoonlijk bedanken voor het feit dat je een teamspeler bent en dit project op koers houdt. Wellman's uitzonderlijke reputatie in het vak is gebaseerd op toegewijde professionals zoals u aan boord.

Jouw innovatieve ideeën, het vermogen om nieuwe processen uit te voeren en je aanpassingsvermogen zijn precies wat onze organisatie van een leider verlangt. We houden uw succes in de gaten en hopen u in de toekomst bij Wellman Corporation te zien voor grotere en betere dingen.

Met vriendelijke groet,

Ivan Wellman
Wellman Corporation

gerelateerde berichten

  1. Een eenvoudige motivatiebrief schrijven aan werknemers (met voorbeeld)
  2. Een erkenningsbrief voor werknemers schrijven (met voorbeeld)
  3. Hoe schrijf je een aanbevelingsbrief voor werknemerspromotie?