Skrive et brev med forespørsel om lønnsøkning [gratis prøver]

Vi jobber alle hardt in våre daglige jobber, men det er noen ganger når vi føler at vi ikke får betalt det vi er verdt. 

Enten du har hørt andre snakke om lønnen deres eller du føler at arbeidet ditt tilsier en større sum, bør prosessen startes med en lønnsøkningsbrev.

Dette brevet må gjøres omhyggelig for å komme over på riktig måte. Hvis tonen er for kraftig, kan det hende at arbeidsgiver ikke blir imponert, og en lønnsøkning vil ikke bli underholdt. 

Ønsker du en lønnsøkning?

De fleste ansatte ønsker lønnsøkning. Noen mennesker leter stadig etter større og bedre muligheter. 

De vil ha de best betalte jobbene. Men noen mennesker foretrekker å søke en økning fra selskapet de jobber for, i stedet for å se andre steder.

Mens den generelle folketellingen er at arbeidsgivere ikke vil være positive til denne typen brev, er ikke dette en sann analogi. 

Egentlig vil noen arbeidsgivere heller øke lønnen til en god arbeidstaker enn å måtte se etter deres erstatter.

Verdifullt medarbeider

Å erstatte en verdifull medarbeider kan være tid og penger bedre brukt på andre ting. Også en høy turnover for et selskap for å betale ansatte dårlig ser ikke bra ut på selskapet. 

Mange faktorer vil spille inn på om forespørselen blir innvilget, for eksempel faller forespørselen innenfor et akseptabelt område? 

Åpningsavsnitt

Åpningsavsnittet skal åpne helt opp til forespørselen din. Ikke slå rundt bushen, angi formålet ditt tydelig. 

Fortell veilederen nøyaktig hva du ønsker, og oppgi beløpet eller prosentandelen av lønnsøkningen du ønsker. Hvis du har krav til tidsrammen som du trenger for å se denne økningen, sørg for å skrive ut disse også.

Hvis selskapet kan eliminere en stilling ved å la deg ta på deg flere muligheter, kan de se fordelen ved å tillate deg en økning. 

Etter at du har uttalt din sak, kan det være lurt å følge opp med et møte med din veileder for å diskutere ting videre. På denne måten kan du finne ut hvor selskapet står og om en økning i det hele tatt er mulig.

Andre ledd

Andre ledd bør være forbeholdt hvorfor du fortjener denne økningen. Hvis du har vært en hovedbidragsyter til et spesielt prosjekt eller har mange prestasjoner, sørg for å tydelig skrive disse prestasjonene.

Målet i denne paragrafen er å la selskapet se hvorfor de ikke kan fungere uten deg. Selv om denne delen må skrives uten å virke nedlatende, må du bare glede deg litt for å bevise et poeng. 

Selskapet må se hvorfor de må investere mer penger i deg som medlem av selskapet deres. 

De vet også at hvis de ikke godkjenner økningen din, vil du sannsynligvis søke arbeid andre steder. Gjør begjæringen din kjent og oppgi din viktige posisjon for selskapets suksess.

Tredje ledd

Tredje ledd kan angi hvordan å investere i deg kan spare selskapet penger. Selv om de kanskje betaler deg en høyere lønn, er du villig til å gå opp og ta på deg mer ansvar på jobben?

Eksempel 1 - Brev om forespørsel om lønnsøkning

INFORMASJON

Carmichael Company
9095 Sycamore Blvd.
Motor City, IN 85698
Att.: Jamie Smith

RE: Lønnsøkning

Kjære Mr. Smith,

Jeg har vært ansatt i Carmichael Company i fem år. Jeg har stolt fungert som regnskapsfører og sørget for å nøye se bøkene. Det har kommet til meg at lønnen min ikke er tilstrekkelig for den mengden arbeid jeg er pålagt å gjøre.

Som du er klar over, har lønnen min vært den samme siden DATE. Siden den gang har jeg oppnådd følgende:

  1. Utførte daglige regnskapsfunksjoner
  2. Utarbeidet balanseavstemminger
  3. Bygget og vedlikeholdt riktige regnskapsprinsipper
  4. Utførte finansiell rapportering og analyse månedlig
  5. Koordinert finansvirksomhet

Jeg ønsker å be om en grunnlønnsøkning på 10 %, som er i tråd med gjennomsnittslønnen for en regnskapsfører med min erfaring fra vår geografiske region.

Jeg ser frem til å snakke med deg personlig om denne saken.

Vennlig hilsen,

Andrew Thomas

Eksempel 2 - Brev om forespørsel om lønnsøkning

INFORMASJON

GAL Corporation
90 Gran Seminole Drive
Rockville, Ohio 43068
Att.: Carrie Bradshaw

Re: Lønnsøkning

Kjære Carrie,

Jeg har vært ansatt i GAL Corporation i fem år. Jeg har stolt fungert som hovedregnskapsfører og sørget for å nøye se bøkene. 

Det har kommet til meg at lønnen min ikke er tilstrekkelig for den mengden arbeid jeg er pålagt å gjøre.

Andre stillinger med arbeidsmengden min betaler et gjennomsnitt på $76,000 55,000 i året, mens jeg henter $XNUMX XNUMX hjem. 

Jeg vet at dette selskapet ikke kan betale meg en lønn på dette beløpet, men jeg ber om en økning på 20 prosent på lønnen min. Dette vil være $7,000 i året for en totalpakke på $62,000.

I min periode med selskapet har jeg hjulpet gjennom kraftige IRS-revisjoner og har alltid bestått alle anmeldelser med glans. 

Jeg har utdannet mer enn 40 personell til regnskapsavdelingen, de fleste har gått videre til større og bedre ting.

Jeg har vært dedikert til firmaet, selv når det var en fullstendig splittelse tilbake i ÅR og en helt ny administrasjon tok over. Dedikasjon som dette er ikke lett å finne, og derfor føler jeg at forespørselen min er rimelig.

I et forsøk på å spare penger kan jeg absorbere stillingen som selskapet har åpen for en deltidsansatt regnskapsmedarbeider. Jeg kan overta å betale regningene i tillegg til mine vanlige arbeidsoppgaver.

Ved å tillate meg en økning på $7,000 XNUMX per år og ta over en ekstra stilling, føler jeg at jeg også kan hjelpe selskapet. 

Med denne ordningen slipper du å finne en ny medarbeider å lære opp, og du vil ha min mange års erfaring fra en annen kran av regnskap. 

Jeg har betalt regningene i mange år tidligere og kan absorbere dette i min nåværende jobb uten problemer.

Jeg ser frem til å snakke med deg personlig om denne saken.

Vennlig hilsen,

Tamara Grønn

interessante funn